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外資バイト時給全国一律1200円 [その他]

●コストコが全国一律時給1200円以上でアルバイトを募集する理由

アメリカ発祥の会員制倉庫型量販店「コストコ」が、
アルバイト従業員を全国一律時給1200円以上で募集しており、
その好待遇が話題を呼んでいる。
近年コストコは地方への出店を進めており、一部地域ではコストコの時給は、地域の最低賃金と500円以上も差がついている。
コストコはなぜ、全国一律で
高水準賃金のアルバイト募集を行っているのだろうか。

・地元の最低賃金との差が500円以上も

「コストコ」は、アメリカ・カリフォルニア州から発祥した会員制量販店だ。
年会費を払うことにより、商品を格安で購入できることが人気で、
世界9カ国697店舗まで拡大した。
日本には1999年に初出店し、昨年までに24店舗まで拡大した。
特に近年は地方への出店が著しく、2015年は山形県上山市、石川県野々市市、
富山県射水市、岐阜県羽島市に進出した。
今年4月には、宮城県富谷町で新店舗がオープンする。

コストコは、アルバイトの募集条件をホームページで公開しており、
全国どの店舗でも募集条件は同一で、時給1200円から始まり、
1000時間ごとに昇給し、最高1650円もしくは1800円になるという。

このコストコのアルバイト時給は全国一律で適用されるため、
特に地方ではアルバイトの時給相場と大きく乖離することとなる。
例えば昨年8月にオープンした「かみのやま店」がある
山形県の2015年度の最低賃金は全国最低水準の696円で、
コストコの時給とは504円の差がある。
コストコの好待遇はネット上で広まり、
コストコを賞賛する声が上がっている。

・「高い賃金と正社員率で地域の活性化につながれば」

日本の企業は、同一職種でも地域ごとに賃金水準を変えることが一般的だが、
コストコはなぜ、全国一律1200円以上という時給で
アルバイトを募集しているのだろうか。
コストコを運営するコストコホールセールジャパン(神奈川県川崎市)は
取材に対し、次のように回答した。

「コストコでは全国どの地域の店舗でも、同じスタート時給となり、
一定労働時間ごとに一定額まで自動的に昇給する制度を採っている。
そのため基準となる時給は、一番賃金設定が高い首都圏を元にしており、
結果としてその他の地域においては、
近隣のマーケット水準をはるかに上回るものとなっている」

つまり、1200円という高い時給は、首都圏の相場に合わせた結果だという。
同社は、このような基準を「グローバルスタンダードに基づくもの」
と語っており、「コストコが進出している他の国においても
同じルールを適用している」という。

同社は、その基準に基づいて
「正社員率を50%ととても高く設定しており、
高い賃金設定および高い正社員率を設けることによって、
その地域の活性化にもつながればと思っております」と回答した。

・地元自治体や労働者は歓迎

このようなコストコの動きに対し、
地方はどのように反応しているのだろうか。
今年4月にコストコの新店舗がオープンする宮城県富谷町では、
従業員募集の説明会に参加者が殺到しているという。
富谷町を含む地域の企業で構成される「くろかわ商工会」によれば、
地域の時給相場は750円から800円ほど。
コストコの時給とは400円から450円の差がある。

同町役場産業振興課の担当者は、コストコの進出に対し
「若い世代の働き先となり、ありがたい。町の発展に大きく影響するだろう」
と声を弾ませる。「今まで(隣の)仙台市に働きに出ていた人も
地元で働くことになるかもしれない」と期待を込める。

・人材確保が困難になる可能性も

コストコの高水準の賃金体系は、地域の労働市場に
賃金上昇や人材確保の困難をもたらすことはないのだろうか。
前述の「くろかわ商工会」の担当者は、
「今のところ富谷町でそのような報告はない」と断りつつ、
「一般論としては高水準の賃金に人材が集まることになるだろう」と述べた。
同町役場の担当者も「将来、町内の工場などと
人材獲得が競合することもあるかもしれない」と予測した。

実際に、高水準の時給で人材を募集する全国チェーンの店舗が、
地域の労働市場に影響を与えた例はある。
山形商工会議所の担当者は
「2014年に(山形市の隣の)天童市でイオンモール天童ができた際には、
イオンモールが1000円から1200円でパート・アルバイトの募集をかけ、
当時700円から800円だった時給相場が上昇したり、
人材確保が困難になったりした」と語る。

・「同一労働同一賃金」を目指す安倍政権

安倍政権は、2020年までに
名目GDPを600兆円に増加させることを目標に掲げている。
今月22日に行われた安倍晋三首相の施政方針演説では、
最低賃金を年率3%をめどに引き上げ、現在、全国平均798円のところを
1000円にすることを目指す目標を掲げており、
企業に対して賃金水準の上昇を求めている。
同時に、今年まとめる予定の「ニッポン一億総活躍プラン」では
非正規雇用の待遇改善を目指すことが表明され、
「同一労働同一賃金」の実現に踏み込む考えを明らかにした。

コストコのような賃金体系や雇用体系が、
地方の経済や他の企業にどのような影響を与えるのか注目される。

https://thepage.jp/detail/20160131-00000003-wordleaf

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>1000時間毎(約半年)に14~82円の幅で昇給し
>最高1,650円( 月収例29万円) もしくは1,800円(月収例31万円)まで

月20日10時間で五ヶ月働いて昇級14円か
アホが思うほど甘くねえなw

高い時給で募集する事の何が悪いのか

出せないところが僻む

補助金だの何だのって税金に集り
内部留保を溜め込んで
好景気と言いつつ金持ち優遇税制で
所得格差は広がるばかり

まぁ、日本企業は金使えってのは同意
日本人の奴隷気質も問題だと思うが

派遣通さなければ出来るやろ。
竹中これがグローバルや。

中抜きで食ってるやつ多いからな日本

募集しても人が来ねえとか言うけど
時給上げたとこはすぐ来るんだよなあ
ちゃんと出すものは出すのが当たり前な世の中にならんもんかね

サビ残なくすと、最低時給上げると、
企業が倒産してお前達底辺が路頭に迷うぞと脅し続けたら
アメリカ様から倒産許可がおりたので
ブラックは安心して死ねるよ、よかったね

ファーウェイやコストコが給料の壁をぶち破ってくれて
社会に広まれば良いな
まあ使えなかったら即首の欧米式になるんだろうけど

無能が居座るよりよっぽど合理的だわ

そりゃこういう小売りは非正規が働いてもってるような企業だからな
そりゃ非正規に還元するのは当たり前
新卒一括採用もそうだけど頭がおかしいのは日本企業のほうだよ

>例えば昨年8月にオープンした「かみのやま店」がある
>山形県の2015年度の最低賃金は全国最低水準の696円で

なにこれ・・・なんで東北ってそんなに安いの?
かといって物価水準が東京よりも低いかっていうと
そんなことないよね。
むしろ、苛烈な暖房費や車必須の生活のおかげで
東京よりも生活費高いという印象があるんだけど。

つーても都市部は家賃が高いからなあ
田舎の場合は借りても安いし、
そもそも借りてまで住む奴は少ないだろうし

同じ山形住みだけどハローワークで探しても
高卒正社員の給料どこも12~15万だぜ
そりゃコストコ群がるわ
夢見たいな時給だもん

---

「お客様は神様です」みたいなことばかり教えるのは簡単。
しかし現場が困っていることは、そうではなくて、
「この人は客じゃない」と判断し、
対応するにはどうしたらいいか?と言うこと。

先日も、某有名外資系のショッピングセンター?で
明らかにスタッフにからんで、クレームを通り越して、
「イチャモン」をつけているシーンに遭遇しました。
典型的な「あー言えば、こう言う」のクレーマーで、
ようするに何だかんだ言って
「タダにさせてしまおう」という魂胆が丸見えでした。

商品やサービスのクレームを通り越して、
スタッフ自身のことを「あれもダメ、これもダメ」と攻めまくります。

すると欧州系の支配人が出てきた。
どう対応するのだろう?と観察していると、
「出て行け!お前は客じゃない!」と物凄い剣幕で怒りだしました。
(もう顔面が怒りで真っ赤でした)
支配人が出てくれば、あと一押しで「タダになる」と期待していた
ガラの悪いクレーマーは、ビックリ!

そして、
「スタッフはお前の奴隷じゃない、謝れ!」とまで言い放ちます。
結局、クレーマーが逆に謝罪することに。

後に話しを伺うと、
「このラインを超えたら客じゃない、というのがある。
ラインまではスタッフに精一杯努力させる。
しかし、それ以上やらせるとスタッフがいじめられて心に深い傷を負う。
そして、この仕事に恐怖を感じるようになってしまう。
それは絶対に避けなければならない。
だから、私たちはこのラインを超えてくるクレーマーがいたら、
その瞬間からスタッフを守るのが義務だ」とのコメント。
客も店を選ぶし、店も客を選ぶ、ということでしょう。

そして、
「日本のお客さんは、商品とサービスの品質に厳しい。それはそれでいい。
だけど、時にその限度が超えると、
単なるわがまま客に変身してしまうことが多い。
これは悲しいことだ。そして、店に断られることに慣れていない。
これは、全国的に頭を下げる接客しか教えてこなかったからだろう」
というお話しでした。

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これ面白いのは周辺の企業も時給上げだしたとこ
お前らあげる余裕あったんやんw
日本の経営者は空気読んで最低時給談合やってるだろ

最低賃金は地方自治体と
地元有力企業との癒着会議で金額が決まる
このシステムを変えなきゃ最低賃金上がらないよ

日本企業は時給800円で時給1800円の仕事ぶりを求めるからなぁ

しかも休みたいなら代わり連れて来いとか抜かす

まあ他より時給高くしておけば
出来のいいのが移ってきてくれるからな

日本の中小企業経営者なんて経営倫理のかけらもねーもん

日本と真逆に、アメリカの中小企業経営者の組合なんか
「法定最低賃金をもっと上げろ」って政治運動してたりするんだよなぁ
別に慈愛に満ちてる訳じゃなくて
「中小企業の主要顧客は中~低所得層の消費者」で、
彼らに生活の余裕がないと消費が伸びない、という
ごく当たり前のロジックに沿ったもの
トリクルダウンなんて言ってるアホとは全く違うな

派遣値切りまくって
自社の車が売れなくなるような事やってる経団連さんじゃ
考えつかんよな

コストコは仕事もレジならレジ、
品出しなら品出しって一つの仕事だけでいいからな
コンビニとかいう全てやらないといけないのに時給安いクソ

コンビニ店員はすげぇよ
よくあんなの700円とかでやれるよな

時給高いだけあって動きいいか性格とか応対もいいよな。コストコ

バイトに1800円だせば
このご時世でも人を選ぶことできるからね。

そもそも派遣通して人雇うのが間違ってるんだよ。
労働力調整のメリットなんて
仕事慣れてる奴の効率でぶっ飛ぶのに。
非効率に労働人口使って口入屋が儲けてるだけ。
経済にマイナスになってるとしか思えん。

でも日本の宝って間違いなく人だよな
宝っていうか武器か
伝統はあっても技術も資源も正直ない国だし
要は身近なとこだと接客業になるわけだけど、
ここは好待遇にしてかないといかんわ
外資にここまでもってかれたら
もう日本は何もなくなるよ
おもてなしなんて言ってても、
おもてなしする人は皆800円900円で働いてるバイトなんだから

日本の小売は、どう節約して金稼ぐかしか考えてねえからな
人件費、原材料費、仕入れ諸費用
アメリカとかオーストラリアは
その売上はコイツラがいるから保ててると判断するから対価支払う

地方の賃金やすくする合理的な理由なんてもうないんだよ
たいして家賃に差はないし
通販全盛のいまとなっては地方は不利なだけ

だいたい残業代の未払いってさ、
裁量の範囲、とかじゃなく犯罪行為よ
こんなもんがずっと野放しにされて当たり前、みたいな空気は
異常だと気づかなければいけない

低賃金と長時間労働は
ガチで日本を滅ぼすで
マジで

時給1500円にする→
皆の懐に余裕ができてお金を使って買い物をする→
経済が回る
こんな簡単なことなのに
生産者も消費者なのに

日本企業の日本の労働者の酷い待遇見てると
日本滅ぼすのは日本企業なんだなとつくづく思うわ
賃金上げろよ
定時で返せよ
これじゃ日本人が
子供作ることも育てることも満足にできないでしょうが・・・

日本企業の剰余現金預金
360兆円
設備投資するわけでも無い、給与あげるわけでも無い
派遣労働者を使い倒してこれ
日本は日本企業に滅ぼされるんだよ

前にアメリカのアパレル会社の倉庫でバイトしたことあるけど
労働環境は日本の倉庫作業とは雲泥の差だぞ。
バイトでもコーヒーやジュース飲み放題、
熱い日はアイスの差し入れもある。
体力使う仕事の後は休憩時間とは別に休ませてくれる。
休憩室の部屋も広くてキレイだし一秒だって残業させない。
交通費もしっかり出る。
その前にやってた日本の企業の倉庫バイトでは
奴隷のようにこき使わされたから天国かと思ったわ。

日本人は大人しいんだよな
外人はちょっとでも違法だと思うと叫ぶぐらい発狂するだから
海外の方が労働環境いいのかな

マトモな先進国だと訴訟のネタだし、
後進国なら暴動の火種だからな~

コンビニバイト、
レジ打ち、品出し、宅配便受付、清掃、調理、
これね、時給2000円が妥当だよ

こういうことで騒いでも
何故か企業を守ろうとしだすんだよな奴隷共は
お前ら自分の労働に正当な対価欲しくないんかい

食品スーパーの売上高利益率はどれくらいかというと
イオンは脅威の2%
日本の平均的スーパーは1%と言われています
つまり月に3万円使ってくれるお客がいるとします、
年間で36万円、店に残る金は3600円
コストコは年会費4400円
つまり会員になってもらうだけで
年間44万円も買い物してもらったのと同じ4400円が入ってくる
さらに売れたら売れたで金が残る
そして時給1800円だから辞める従業員がいない
パート従業員はプロになってしまうので仕事が速い
入れ替わりが激しい職場と違って教育に金がかからない
こんな感じですかね

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